A Águas de Teresina foi reconhecida por suas iniciativas de valorização das mulheres e promoção da equidade durante o Prêmio Teresina 2026. Promovida pela Prefeitura de Teresina, a iniciativa destaca organizações que desenvolvem boas práticas voltadas à igualdade de gênero, inclusão e ampliação de oportunidades para as mulheres no mercado de trabalho. 

A solenidade foi realizada nesta quarta-feira (26), no auditório da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Teresina, reunindo representantes do poder público, entidades parceiras e empresas participantes. 

Foto: Águas de Teresina

A avaliação considera ações voltadas à inserção, permanência, valorização e desenvolvimento das mulheres no ambiente corporativo. Entre as práticas apresentadas pela Águas de Teresina estão iniciativas de desenvolvimento profissional, incentivo à liderança feminina, equidade salarial, benefícios voltados à saúde e ao bem-estar e programas permanentes de diversidade e inclusão. 

Para a diretora-presidente da Águas de Teresina, Lucilaine Medeiros, ampliar a presença feminina no mercado de trabalho e nas posições de liderança é uma forma de gerar impacto positivo para toda a sociedade. 

“É uma grande satisfação participar do Prêmio Teresina e apoiar uma iniciativa que amplia as oportunidades para as mulheres. Ainda temos desafios, especialmente em posições historicamente ocupadas por homens. Por isso, criar oportunidades para que as mulheres possam crescer e assumir posições de liderança faz toda a diferença. Temos o compromisso de chegar a pelo menos 45% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Quando uma mulher conquista espaço e oportunidade, toda a sociedade ganha junto”, destaca. 

A concessionária desenvolve o programa Respeito Dá o Tom, que promove ações de empregabilidade, capacitação e conscientização sobre diversidade racial e de gênero. A empresa também investe no fortalecimento da liderança feminina, com mulheres ocupando posições estratégicas e participando dos processos de decisão. 

A Aegea, holding da qual a Águas de Teresina faz parte, tem como meta ampliar a participação feminina em cargos de liderança de 32% para 45% até 2030. As colaboradoras também contam com programas de capacitação, desenvolvimento de carreira, acompanhamento gestacional, apoio à maternidade, auxílio-creche e ações de saúde mental. 

O compromisso com um ambiente seguro e respeitoso também é reforçado por ações permanentes de prevenção ao assédio, à discriminação e à violência, com treinamentos, orientações, canais de denúncia e suporte psicológico e jurídico. 

As iniciativas fazem parte da estratégia da Águas de Teresina para ampliar a inclusão, a representatividade e as oportunidades de desenvolvimento profissional dentro da empresa.